たかぎのカギ

就活支援をしているアラサーのブログです。


企業選びの軸。業界、社風、社会貢献、年収、安定性、人。

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企業選びの軸

今回は企業選びの軸というテーマで話をしてきます。

 

どうやってエントリーする企業を選んだら良いかわからない。
毎年必ず相談する方がいます。そう考えてしまう理由は単純に、企業選びの軸ができていないからだと思います。

 

それ以前に、企業を知らないからだと思います。

 

企業を知れば自然に自分がエントリーしたい企業が見つかります。 

 

自己分析が終わってから企業選びがしたいという方もいますが、並行して進めた方が良いと思っています。企業選びと自己分析の順番はどちらからでも良いと思います。

 

なんなら、受けたいと思った、という直感も良いと思っています。
こだわりは捨てて自分の直感を信じるのも柔軟に物事を進めていくには必要です。

自分一人のことなので、失敗しても誰にも迷惑かけませんし。

 

就職活動中はなにをしたら良いかわからなくなり、行動が止まってしまうのが一番避けたいことです。自分が今一番手をつけやすいもの、気乗りするものから取り組んでいきましょう。

 

企業選びは一度で終わらせない

企業選びは何度かし直すことが望ましいです。
自己分析をし直した方が良いのと同様に、就職活動を進めていくなかで、自分の気持ちは変わり志望する企業も変わるからです。

 

この点でインターンで一度自己分析をしている方は有利です。
インターンを終えて、本選考に臨むにあたり自然と再度自己分析を行うので、本当に自分がしたいことを見つけやすくなっています。

 

多くの企業を見て、実務も経験しているので自己理解と企業理解双方が進んでおり、企業を選ぶ直感力も上がっているはずです。


自己分析が進むときは自己分析を、企業研究が進むときは企業研究をしましょう。

 

それでもどう進めて良いかわからないときは

自己分析と企業研究をそれぞれどのように進めたら良いかわからないという方におススメの方法があります。

 

興味がある会社を見つけてから自己分析をするという方法です。

理由は興味がある企業がわからないうちは必要な自己分析がわからないからです。
目的が定まらずに闇雲に情報収集をするのが一番怖いです。頭でっかちになります。

 

興味がある企業が見つかる➡自己分析➡企業研究➡自己分析(以下ループ)です。

 

一度全部の業界を見る

就職活動のはじめで選考企業が固まればそれだけ集中してその企業の選考に専念できます。


企業選びでして欲しいことをまとめたので参考にしてみてください。

 

まずやって欲しいのは、すべての業界を見るということです。
意外と全部の業界を見れていない方が多いです。
はじめから興味がある業界があっても一度は全ての業界を見て欲しいです。業界の垣根を越えて全体を俯瞰することでっ他の業界との様々な関連性が見えてきます。

 

自分には向かなそうだなという発見があるだけでも大きな進歩です。
興味が無いことを確認するためにも業界を知りましょう。例えば、すべての業界を見て私が真っ先に興味が湧かなかったのは葬儀業界でした。(葬儀業界で働かれている方すみません。)

 

業界ごとに知るべきことはたくさんあります。おススメなのは大きくて歴史がある企業から見ていくことです。業界の歴史から成長過程、現在に至るまでが大きな企業の歴史を追うこと俯瞰できます。


次に数字に着目することです。特に業界の市場規模は年収に直結するので確認しましょう。将来性も大切です。他にも着目すべき点はたくさんあります。いつか着目すべき数字や情報収集の方法をまとめたいです。

 

数字についてはこちらのFISCO就活というアプリがおススメです。情報がわかりやすくまとまっています。

play.google.com

 

多様な職種を知る

職種を知ることも欠かせません。営業、事務、マーケティング、生産管理、などなど。
職種を企業選びの軸に据える方もいるくらいエントリーに際して大きな要素です。

 

業界ごとに多様な職種があり呼び方も様々です。業務内容もそれぞれ業界、企業ごとに異なるので採用ホームページで説明会までに予備知識をつけておきましょう。

 

多様な職種を知ることはすべての業界を知ることと同様、自分が希望する職種が他の職種とどのように関わったり連携するのかが見えてくるので仮に職種を絞ることになってもしておくべきです。

 

職種軸で就職活動をする方は営業、マーケティングが多いですね。
職種まで絞れているとぐっと選考対策を絞ることができます。

 

~業界のマーケティングをしたい、と業界と結びつけるとグッと深まりますね。

 

興味がある会社の説明会を聞く

興味がある企業は時間がある限りできるだけ多くの説明会を受けて欲しいです。事前にエントリーシートの設問がわかっていれば、その設問にどう答えようか考えながら参加することをおススメします。説明会前にESの設問がわからないときは、昨年の設問を調べておきましょう。


説明会が終わった頃には志望動機の雛形ができ上がっているのがベストです。

 

消去方を使う

私は、一度全部の業界を見たうえで、感覚的に人が合わない、なんか違うと思ったら消去法を使って業界を半分くらいにばっさり切っていました。

 

選択について、初めは直感であっても直感を分析し、理由を付けました。
業界を調べないとわからないことだらけでした。

以下、消去法で消えた業界と志望しなかった理由です。


金融・メーカーは、末端社員レベルは創造性は求められないから無し。

医療は、血を見るのが怖いから無し。

農業は、アレルギーで紫外線に弱いから無し。

物流は、どこかで肉体労働が必ず発生するから無し。

NGONPOは稼げないから無し。(公務員同様)

 

結果、商社、不動産、コンサル、広告が残りました。

このあと英語力が自身ないので商社が消え、不動産は人がいまいち合わず止め、コンサルは、レベル違い過ぎて止めました。残ったのが広告でした。

 

人も合うし、クリエイティブなことがしたかったので広告にしました。ちなみに広告に絞ったときは全然広告のことを知らなかったです。準備と理解がおぼつかないまま本選考が始まってしまいました。ですが、広告の就活はめちゃくちゃ楽しかったです。

 

ちなみに適職診断ででた適職は証券アナリストが多かったです。
これは現職の売れるアート、売れないアートを見極めるのに生きています。

 

企業選びはとても楽しい

業界が絞れてからの企業選びでよく使われるのは、社風、社会貢献、年収、安定性、人、などですが、いずれも自分が大切に思っていなければ響きません。

 

企業選びで業界に重きを置くと、企業選びの軸はおのずと人になります。
最も大切なのは志望する業界に入ることであり、突き詰めていくと人が合うことが一番大事だと思うからです。


一方でこうした一つの基準のみの極端な企業選びは危険です。総合的に企業は選ぶことになるので、エントリーする企業を選ぶまでの過程は話せるようにしておきましょう。


ブラック企業にのめりこむ危険性もあります。
ベンチャー目指す人なら創業経営者で会社を選ぶのも良いと思います。

 

業界は無視して、関連事業の投資が多い、新薬の開発費が多い、など企業体質で就活する人もいます。業界を問わずに人で選ぶとか、営業スタイルで選ぶ方もいます。自分の会社をどんな風に選んだのか採用側も興味を持っています。唸らせる志望動機を練っていきましょう。

 

私は興味がある業界を見つけてから企業選びし、自己分析しましたが、結果的に企業に合わせる自己分析になった側面もあります。自己分析からはじめる企業選びの場合は、自分でこんな会社で働きたいと思うところからスタートすると思います。こちらの方が自然ですし合う人もたくさんいます。


ですが自己分析がブレた途端に無気力になったり、どうして良いかわからなくなる傾向があると感じています。一方で、企業に合わせる自己分析は目標が逃げないので、最後まで突っ走ることができました。


自分で好きな方を選んで納得のいく就活に役立ててもらえれば幸いです。

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